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沒簽勞動合同被辭退,一月份上的班,怎么補償

138 ******** 北京-西城區 2018-11-03 14:39 勞動糾紛

詳細描述(遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助):

沒簽勞動合同被辭退,一月份上的班,怎么補償

我也要提問 共 13 條回復
因不能面談,律師的建議及推薦僅供參考 13位律師回答
  • 回復于 2018.11.03 14:43

    張宇律師 咨詢我

    詳細情況

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.03 14:50

    李中輝律師 咨詢我

    去仲裁,要未簽合同及違法解除賠償

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.03 16:17

    趙江濤律師 咨詢我

    雙倍 補償

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.03 16:21

    京師維翰律師團隊律師 咨詢我

    你好,可以要求經濟賠償金,必要時可以申請勞動仲裁

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.03 16:49

    王穎律師 咨詢我

    你好,《勞動合同法》: 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如用人單位無理由辭退勞動者,勞動者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經濟補你好,你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償金的兩倍。

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  • 回復于 2018.11.03 17:12

    姜昕欣律師 咨詢我

    可以要求2倍工資

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  • 回復于 2018.11.03 17:15

    李國蓓律師 咨詢我

    你好,沒有勞動合同可以要求雙倍的工資,違法解除勞動合同 可以要求支付經濟補償。

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.03 18:29

    李建成律師 咨詢我

    雙倍工資和支付補償金

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.03 20:31

    張穎律師 咨詢我

    申請勞動仲裁 法院訴訟解決的 2

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.03 20:52

    許江博律師 咨詢我

    需要盡快申請勞動仲裁。。

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.04 21:09

    吳丁亞律師 咨詢我

    您好,可以申請勞動仲裁維權,未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資

    0 人贊同了該回答
  • 回復于 2018.11.09 09:36

    金穎律師 咨詢我

    經濟補償金計算標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。案情復雜或對此有疑問的,建議你電詢律師以便詳細分析,必要時委托律師介入維權以避免損失。

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  • 回復于 2018.11.09 09:41

    章敏律師 咨詢我

    非法辭退的經濟補償,根據《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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