很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權的行為，都會希望能夠為自己維權，但是卻遇到了自己沒有簽訂勞動合同的情況，導致申請到的勞動仲裁的裁決也輸了，這時候會比較沮喪。那么，未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?關注華律網，了解更多知識。
未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?起訴解決。
未簽勞動合同仲裁怎么做
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據，如工服、名片等等。
贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據，以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同，確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛，那么你可以找尋華律網進行在線咨詢，也可以尋求在線律師為你服務。
引用法條：
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2019/1/3 15:03:00 熱度：0
在工作中，用人單位和勞動者之間的糾紛是很正常的事，有時候我們會遇到沒有簽訂勞動合同的情況，這對于勞動者來說是不好的事情。當勞動者進行主張未簽訂合同的雙倍工資時是否有效呢?華律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
2018/12/31 18:31:00 熱度：0
有些勞動者在工作的時候發生意外死亡了，在勞動者死亡之后公司馬上與該勞動者撇清任何的責任，不肯給死亡勞動者的家屬任何的經濟賠償，因為公司覺得跟該勞動者沒有簽訂勞動合同、不是勞動關系。華律網小編給出下面意見。
2018/12/11 18:21:00 熱度：337
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就應該簽訂勞動合同，但在實踐中用人單位不與勞動者簽訂合同的情形是非常多的，那么沒簽勞動合同算不算入職?下面由華律網律師為讀者進行相關知識的解答。
2018/11/30 19:31:00 熱度：642
我們在公司里面工作，必須要簽訂勞動合同，這個在勞動合同法中有相應的規定，如果對方沒有簽訂勞動合同，而且發生了工傷，這種情況應當如何進行處理呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
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依法不應當扣除當月工資。如單位違法可以向勞動局舉報。
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