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勞動爭議仲裁前置是什么意思

來源:華律網整理 2018-01-27 19053人看過

我國是個農業大國,在城市經濟快速發展的今天,勞動者更是十分重要,因此有著很多相關的法律。盡管法律完備,卻不是每一條大家都能很好的明白,很多人就對勞動仲裁前置感到困惑。接下來,就由華律網小編整理的以下內容來為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

勞動仲裁:

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁前置:

仲裁前置原則的適用對發揮勞動爭議仲裁機構的作用,減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。

《中華人民共和國勞動法》第79條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。

司法實務中,人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的,即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時,也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件,應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

正確理解勞動爭議仲裁前置程序:

《勞動法》第79條和《企業勞動爭議處理條例》規定了勞動爭議仲裁前置程序,對于這一規定的理解有些人可能認為所有的當事人都必須仲裁程序,如果在訴訟階段發現有些當事人沒有經過仲裁程序,即在訴訟階段追加被訴單位,那么就應當對沒有仲裁程序的當事人的有關實質性權利義務不予考慮不予裁判。對于這種理解,筆者認為不符合有關法律規定和立法的精神。

首先,法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置,實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序,并非要求所有的當事人都經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序,只會增加當事人的訟累,不符合立法的目的和愿意。設定仲裁程序前置,其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決,以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處,訴訟中應當予以糾正。

其次,《民事訴訟法》第119條的規定,必須共同的當事人,沒有參加訴訟的,人民法院應當通知其參加訴訟。根據此規定,有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

最后,一些地方性法規中也是明確規定在訴訟階段可以追加被訴單位的。《上海市高級人民法院、上海市勞動局關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規定,用人單位與勞動者訂立勞動合同的,以合同雙方為當事人;沒有訂立勞動合同的,以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的,或實際用人單位難以確定的,以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的,具有利害關系的單位均可列為當事人;仲裁時未列入的,訴訟中可依上述原則列為當事人。另外,《山東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第18條也作出了同樣的規定。國家法律法規或部門規章中雖然可以找到隱隱約約的描述,如勞動部辦公廳1997年月31日關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函中第五條的規定等,但卻未見關于此問題明確的規定,但筆者認為,為快捷方便當事人解決糾紛,各地法院在審理此類案件時可以以山東省和上海市的這一明確規定作為借鑒。

閱讀完諸多釋義,是不是對勞動仲裁前置一詞更加的了解呢?也許您是勞動爭議當事人,也許您是對此詞條感興趣的過路人,都希望上述介紹給您帶來了幫助。當然,如果作為當事人,你的情況比較復雜,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢

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勞動工傷法律咨詢
  • 0次瀏覽 領導覺得員工不能勝任該崗位想調崗該員工,該員工不愿意調整。然后公司想辭退處理這種情況可以拿到賠償金嗎?

    不同意調崗被公司辭退 可以要求公司補償:根據《勞動合同法》第三十五條規定 變更工作崗位屬勞動合同的變更 如果沒有達成一致意見 你有權利拒絕調崗。1如果用人單位口頭說要辭退你 你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前 按時上班 或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了 你就不來的話 到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班 是你自己曠工數日 按你自動離職處理了。2被用人單位辭退或解除勞動合同 分三種情況 一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形 用人單位無需提前31天通知勞動者 也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同 符合《勞動合同法》第46條的情形 按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前31天書面通知勞動者 還應按《勞動合同法》第41條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定 用人單位應按《勞動合同法》第4887條規定向勞動者支付賠償金 賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第5189條規定的解除勞動合同的證明 該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。3注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知交接清單 這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知 可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條 經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第51條。如果不按時支付 可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第311條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張 后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。擴展資料
    內部調崗 系為滿足公司人員需求及員工個人發展需要 在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整職務晉升降職等。對于用人單位調崗行為 屬于對勞動合同內容的變更 應當由用人單位與勞動者協商確定 如果用人單位強制調崗的 勞動者可以拒絕 注意變相調崗和隱形調崗。調換崗位必須同時具備下列條件:調崗必須是公司生產經營發展必然需要;調崗必須不具備懲罰性和侮辱性;調崗職位必須與原職位有關聯 待遇必須與原待遇持平或上升 而不得下降;調崗必須符合員工實際情況 人職匹配越高越好;員工不能勝任現任崗位 必須由用人單位舉證;無其他違反法律法規情形。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 我就公司在國家規定時間內,未與勞動者我簽訂勞動合同向XX局申訴;之后總部就對我進行調崗通知公司屬于違法情況嗎?

    可以去勞動局申訴。
    沒有簽訂勞動合同 沒有及時發工資 單位違法 當事人可以要求賠償 如果不予賠償 可以去勞動行政部門申訴。
    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同 認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
    (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;
    (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
    (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
    (四)考勤記錄;
    (五)其他勞動者的證言等。
    其中 (一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
    勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同 應當遵循平等自愿協商一致的原則 不得違反法律行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力 當事人必須履行勞動合同規定的義務。
    根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
    第十條建立勞動關系 應當訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關系 未同時訂立書面勞動合同的 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 勞動關系自用工之日起建立。
    第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定 向勞動者及時足額支付勞動報酬。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 人民法院應當依法發出支付令。
    第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:
    (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
    (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
    (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
    (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
    (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
    (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
    (七)法律法規規定的其他勞動監察事項。
    第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第八十五條用人單位有下列情形之一的 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的 應當支付其差額部分;逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
    (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
    (三)安排加班不支付加班費的;
    (四)解除或者終止勞動合同 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 休產假期間關于社保這部分,XX公司的社保部分需要個人去承擔嗎?

    產假期間你還是一樣是屬于公司的員工 社保也和你沒休產假時一樣 各出部分!
    《社會保險法》第一章總則第四條規定“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費 有權查詢繳費記錄個人權益記錄 要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇 有權監督本單位為其繳費情況。”社會保險是國家強制保險 所有的用人單位和個人都要參加。
    一國家強制規定企業要為員工繳納五險是:
    1 養老保險
    2醫療保險
    3工傷保險
    4失業保險
    5生育保險等五險。
    二一金是:公積金。
    如果發現其中一項未按規定購買 建議及時向社保局去投訴。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 在上班時間暈到送到醫院搶救拍CT其他地方來不及檢查大腦已休克開始用呼吸機掛水維持七天死亡該怎么賠償解決

    屬工亡,按工亡標準賠償

    1位律師回復
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