大家知道，如果老板不受發工資的，職工可以采取合法手段進行救濟，可以投訴，也可以仲裁，還可以向法院起訴。那么，老板不給工資去哪投訴?不給工資打什么電話呢?下面，華律網小編為您答疑解惑。
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
相關法律條文：
《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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計算在其中 。
等1位律師回復
工資情況取決于當事人個人情況 個平均工資沒有關系
等1位律師回復
請詳細描述問題 祝您早日解決，如需進一步幫助，請點擊我頭像右側的電話，與我電話(同微)溝通。
等1位律師回復
如果單位沒有處理你的辭職通知 你再撤回也是可以的。如果單位已經同意了 你又反悔了 你可以再和單位協商 。
等1位律師回復
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