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2019年合同違約金的上限是多少

來源:華律網整理 2019-01-17 947617人看過

我們在生活中都會遇到要簽合同的時候,合同如果違約了就需要交付違約金。那么合同違約金有上限嗎?上限是多少呢?下面就由華律小編為您整理相關知識,歡迎閱讀!

合同違約金的上限是多少

如果合同中只對違約金做了原則性的規定,沒有具體約定違約金的比例或數額,并且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的,則可按《民法通則》及《合同法》中關于承擔違約金責任的一般原則執行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

一、合同法規定

《合同法》第114條第1款規定:當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規定:約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減 少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金,除了給當事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩,使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此,當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時,則需承擔證明損失大小的責任。

二、違約金上限

違約金可分為法定違約金與約定違約金。

法定違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的違約金;

約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。

如果合同中只對違約金做了原則性的規定,沒有具體約定違約金的比例或數額,并且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的,則可按《民法通則》及《合同法》中關于承擔違約金責任的一般原則執行。

如果合同中沒有規定違約金的條款,法律也未規定違約金比例或者數額的,但只要由于違約造成了對方的損失,違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額,應當按照對方遭受的實際損失確定。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

違約金沒有規定的比例,雙方都接受就行。違約金的比例規定要看具體的內容,如開發商延期交房,其違約賠償為萬分之二;買方違約,定金不能收回,賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發商違約的內容,賠償的比例就較低。司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的,應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少”,應該是對合同法違約金過高的一個注解,而不是對違約金比例的規定。

看來合同雙方在簽訂了合同條款后,已具備合同法中的效力,任何一方發生違約,則會予以合同當事人對方予以相應的賠償,違約金的上限應該根據損失程度來估算。

以上就是華律網的小編為您帶來的合同違約金的上限是多少的相關知識,我們簽訂了合同就需要去遵守,如果違約了就得進行賠償。如有其它問題需要找律師咨詢,歡迎來華律網進行在線法律咨詢

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    1位律師回復
  • 0次瀏覽 可以咨詢一下嗎?公司沒給員工簽合同,被辭退了,要求賠償金,可以嗎?

    首先是沒有簽訂合同的雙倍補償 一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁 向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
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    1確認的條件:在同時滿足下列兩個條件時 企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬 同時計入當期損益。企業已經制定正式的解除勞動關系計劃; 提出自愿裁減建議 并即將實施。企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。2確認時應注意的問題:1)正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見后 經過董事會或類似權力機構批準。2)如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中 未最后經過董事會或類似機構批準的情況下 對該項辭退福利不能確認。3)該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。4)企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整 已具有可操作性 這是評判能否即將實施的標準。5)企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債 同時計入當期損益 而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。6)要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議 是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性 才能保證會計確認和計量具有可靠性 否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。7)辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付 并不是職工為企業提供了服務 而是企業要辭退職工 而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益 也就不能計入資產成本。8)實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢 但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的 視同符合確認條件。

    1位律師回復
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