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公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

來源:華律網整理 2018-10-17 70584人看過

簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式,在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題,比如意思明確不含糊,平等自愿,遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況,我們一起來看下文。

公司不簽勞動合同如何維權

首先,應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據材料包括如下:

(一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保,可以依法解除勞動合同,并要求其補繳; 公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

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    查看《工傷保險條例》

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 A,原單位與我未簽勞動合同,持續時間近五年,雙倍工資是所有工作期限還是一年工作期限還是一年?

    不可以 沒有簽訂合同 一年以上按照簽訂無固定期限勞動合同!

    第十四條 無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的

    1單位嚴重違法 勞動合同法規定 建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

    2因為單位的違法行為 你可以隨時辭職 并要求單位支付你經濟補償金5月工資雙倍工資11個月工資補交保險等

    3屬于勞動糾紛 應該盡快去提出勞動仲裁 你不需要承擔任何責任 可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

    4搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的 比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個。

    法律依據

    第十條 建立勞動關系 應當訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關系 未同時訂立書面勞動合同的 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的 按一年計算;不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 祝您早日解決,如需進一步幫助,請點擊我頭像右側的電話,與我電話(同微)溝通。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 用人單位提前解除未到期的勞動合同,而且未提前三十日書面通知勞動者本人。勞動者應該能得到經濟補償金和賠償金嗎?

    回答:沒有。一個勞動者在符合錄用條件又沒有過錯的情形下 法律是不支持用人單位解除與勞動者的勞動關系 強行解除需要支付賠償金。勞動法和勞動合同法的出臺是為了在均衡用人單位和勞動者之間的關系的同時 傾斜保護勞動者。
    勞動合同法相關條文釋義:
    第三十九條 規定的是勞動者在試用期不符合錄用條件或者勞動者存在過錯而被解除勞動關系。
    第四十條 規定的是勞動者在無過錯的情形下 被用人單位解除勞動關系。
    有其他問題 可以繼續交流。 祝您早日解決,如需進一步幫助,請點擊我頭像右側的電話,與我電話(同微)溝通。

    2位律師回復
  • 0次瀏覽 我老公在工地受傷挺嚴重的,老板給治療了一段時間現在不管了,現在我們自己墊錢看呢還是您看現在我們該怎么做?

    可以申請勞動仲裁或者起訴,具體可來電或添加微信詳談。

    1位律師回復
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